揚(yáng)子江文旅集團(tuán)召開人力資源工作例會(huì)

發(fā)布時(shí)間：2024-10-12

 

10月12日上午，揚(yáng)子江文旅集團(tuán)在西園飯店四樓會(huì)議室云杉廳召開2024年度三季度人力資源工作例會(huì)，集團(tuán)人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負(fù)責(zé)人近50人參加了會(huì)議。

會(huì)上各單位匯報(bào)三季度工作總結(jié)及四季度工作計(jì)劃，重點(diǎn)圍繞工資總額管控情況、人事制度建設(shè)情況和人事管理情況等進(jìn)行了深入分析，并詳述了四季度人力資源工作管理的重點(diǎn)。

集團(tuán)人力資源部對2024年工資總額使用情況以及填報(bào)數(shù)據(jù)出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并闡述了招聘工作的流程規(guī)范，要求各單位認(rèn)真對待，規(guī)范操作，合理管控。

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王春對各所屬企業(yè)的工作總結(jié)和工作計(jì)劃給予了點(diǎn)評，并要求各所屬企業(yè)嚴(yán)格管控工資總額，對于數(shù)據(jù)填報(bào)工作要認(rèn)真嚴(yán)格，領(lǐng)會(huì)概念及專業(yè)術(shù)語，搞清內(nèi)部邏輯，仔細(xì)填寫，認(rèn)真自查，及時(shí)整改；要規(guī)范非合同工用工行為，堅(jiān)持“因崗定員、控制數(shù)量、擇優(yōu)聘用、依規(guī)審批、合同管理”的原則，限定聘用條件和設(shè)崗范圍；要規(guī)范招聘行為，強(qiáng)化人工成本管控意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化。（擬稿：集團(tuán)人力資源部 唐毓，審核：王春）