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為完善優(yōu)化有為有位、能上能下的用人機(jī)制,強(qiáng)化激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔(dān)當(dāng),5月27日上午,置業(yè)公司組織召開(kāi)2022年度崗位競(jìng)聘專項(xiàng)工作推進(jìn)會(huì)。置業(yè)公司經(jīng)營(yíng)層、集團(tuán)人力資源部、南京弘策管理咨詢公司代表以及置業(yè)公司行政管理部部分成員參加會(huì)議。
會(huì)上,南京弘策公司就《置業(yè)公司2022年度競(jìng)聘工作實(shí)施方案(征求意見(jiàn)稿)》進(jìn)行了匯報(bào),方案從基本工作原則、競(jìng)聘工作組織、競(jìng)聘崗位分類、競(jìng)聘程序等七個(gè)方面分別展開(kāi),并就現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘環(huán)節(jié)設(shè)置進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
會(huì)議聽(tīng)取并針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)分等問(wèn)題進(jìn)行了熱烈討論。集團(tuán)人力資源部經(jīng)理助理吳璇從專業(yè)角度對(duì)方案存在的不足提出意見(jiàn)和建議。會(huì)議表示,集團(tuán)高度重視本次置業(yè)公司組織的競(jìng)聘工作,競(jìng)聘工作的成功與否直接關(guān)系公司內(nèi)部的穩(wěn)定與發(fā)展。會(huì)議強(qiáng)調(diào)在制定方案的過(guò)程中,應(yīng)充分尊重甲方的實(shí)際需求,將方案落實(shí)落細(xì),確??刹僮餍詮?qiáng)。
2022年,置業(yè)公司擬通過(guò)競(jìng)聘上崗方式,建立公司能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制,對(duì)增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,提高干部隊(duì)伍素質(zhì),有著十分重要的意義。下一步,公司將根據(jù)專家意見(jiàn)完善方案,待成熟后組織具體落實(shí)。(揚(yáng)子江置業(yè) 吳晶晶)
2025年07月10日 星期四 您是本站第 | 18306913 | 位訪問(wèn)者 建議使用:1024*768分辨率,16位以上顏色,IE9.0及以上版本 |